Serviço Coorporativo A Novo Rumo dispõe de inúmeros programas voltados à valorização, qualidade de vida e apoio à saúde física e emocional dos funcionários e seus familiares.
Assistência confidencial e profissional aos funcionários que apresentam problemas de dependência química, seja devido ao álcool, drogas
ou tabagismo, e que estejam afetando negativamente seu desempenho no trabalho, saúde e vida pessoal;
Além de oferecer o suporte aos colaboradores que já estão com suas ações prejudicadas, é realizado ainda o trabalho de identificar precocemente o empregado com dependência, bem como a criação de um ambiente favorável dentro da empresa, para que haja a eliminação gradual do “tabu” social
existente em torno do tema, de modo a educar e informar a todos por meio de uma ação preventiva.
Projeto que dá a oportunidade aos tabagistas de deixarem de fumar por meio de tratamento especializado. Através de reposição de nicotina e apoio psicoterapêutico, este programa contribui para com a saúde integral do funcionário.
Orientação aos funcionários, sua família e respectivos filhos adolescentes quanto a prevenção do uso de drogas, além de dar um suporte quanto ao relacionamento familiar durante a fase da adolescência, período que gera grandes conflitos.
Acompanhamento de maneira sistemática a todos os empregados que estejam afastados há mais de 15 dias. Este programa visa ajudar estes funcionários e seus familiares na administração de sua situação, analisando caso a caso, desde a origem do problema até sua alta e retorno ao trabalho.
O intuito é manter o vínculo com a empresa, diminuir o absenteísmo e avaliar o grau de satisfação e clima organizacional, havendo um trabalho de readaptação e avaliação da atividade compatível a este colaborador.
Projeto que visa informar e conscientizar os funcionários sobre o tema, fornecendo a eles estratégias de enfrentamento das situações estressantes do cotidiano. O intuito é propiciar o fortalecimento da cultura e imagem da empresa, bem como das relações sociais no trabalho, procurando manter o nível de satisfação do empregado.
Além disso, o objetivo é que seja criada e mantida a esperança diante das situações desagradáveis do cotidiano, havendo a conscientização sobre mudanças de hábitos e como evitar novas fontes de stress.
A idéia é que haja o constante exercício de identificação dos problemas e a busca de alternativas para solucionar o problema.
É um desenvolvimento de habilidades para enfretamento em situações de stress.
Apoio nas situações imprevisíveis e de catástrofes, como luto, acidentes, etc.
Análise sócio-econômica e orientação para busca do equilíbrio orçamentário.
FALTA TEXTO.
O Programa de Preparo para a Aposentadoria tem como objetivo, preparar empregados e familiares, para a nova etapa de vida.
O processo de desligamento é muito maior do que afastar-se das suas atividades, é também uma nova relação de vida, do cotidiano e da família.
Preparar-se para a aposentadoria não é apenas uma ruptura, é também o reconhecimento pessoal e profissional dos colaboradores que construíram e fazem parte da história da organização.
Apoio às pessoas que buscam o equilíbrio emocional e fornecimento de recursos para o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal, dando-lhes condições para enfrentar melhor os problemas da vida.
